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[轉錄]台積電又開始裁員1000人 真的假的阿?

台積電的作法  有人說領資遣費等
:           事實上  台積電給的跟資遣費一樣  但是  他不承認資遣
:           他只承認   裁掉不適任員工  由副理級約談
:           拿出一堆他所謂你犯錯的證據  毫不給情面的數落你的不是
:           那些證據由課長或領班  提供只告訴你  何時犯錯
:           當事人因為時間久遠  無法辯駁  被訓了一頓   給三條抉擇
:           1.  拿不適任的理由拿他所不承認資遣的照顧勞工費用
:           2.  再留一個月  但由副理課長要求你每次上班達成他所要求的工作條件
:               期間不能犯錯跟無法達成他要求的條件工作  而工作條件任由他開
:               沒達成自己走人  協議的照顧勞工費用一毛都拿不到
:           3.  自己離職  什都別想拿
:           離職員工由副理級跟其他同仁監視下離開  辦理離職手續
:           辦法期間不給任何  電話通話  與其他員工商討
:           緊迫盯人方式要求辦完手續離開整個廠區  絲毫無任何尊嚴跟人權
:           其中跟資遣的差別再哪?  那就是離職證明沒有  被資遣三字
:           或許有些人認為我不該在風頭上  還出來講出這些手段
:           但我不想當初號稱最有福利制度的公司  連逼員工離職都得耍這手段
:           還博取美名   或許  祝福我跟各位  萬一不幸因此文而被裁
:           也只能自立救濟



1.  裁員拿到的台積不叫資遣費  而叫台積愛心費用
                                                                                
     還要求被裁的別出去亂說話
                                                                                
2.  萬一選再技術輔導一個月  其工作範圍  是平常滿載產能
                                                                                
      的兩倍  不但工作負擔多還得有人監視著作  沒達到  不犯錯
                                                                                
    看他搞不搞你
                                                                                
3.  防人如防狗  辦離職連如廁都有人盯著  坐廠車來  沒廠車回去
                                                                                
     計程車叫好塞你進去要司機開車  車資由被裁付錢
                                                                                
     有要轉八卦給記者的快 


此公司連裁員都講得比別人有創意,我們不是裁員,就叫最後5%淘汰 (PMD: I or U)
                                                                               
還取個名字"War for anti-recession"
                                                                               
真是有創意到無法取代的龍頭(把ICIC發揮到極致)
                                                                               
還有我身邊有個幹15年的被做掉的說
                                                                               
好個不適任啊
                                                                               
原來我已在公司不適任15年了,那公司怎麼不在15年前試用期就早點跟我講呢!!??!!
                                                                               
還有聽說公司裡面有些內部員工開始在搞分裂
                                                                               
以前在公司吃過甜頭的老小姐(OP)(年所得破百)
                                                                               
被公司養大了胃口,都忙著替公司講話
                                                                               
畢竟他們無第二專長,又能領高薪過上流日子(根本不是作業員,這叫做沒學歷的貴婦)
                                                                               
還反嗆我們這些年輕工程師吃不了苦(因為她們心裡面其實很怕自己沒工作,想逼走年輕的

我是覺得這種公司只要小姐就夠了啦,因為,很多書念不錯的一進入這公司都覺得學非所用
                                                                               
很多事根本只要高中畢業就夠了
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