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[新聞]2330 驊機電 (離職員工投書)

2009/2/15
                                                                               
台積電18年
◎ 八廠資深員工
                                                                               
                                                                               
上月二十二日台積電法說會上,總執行長蔡力行信誓旦旦地說,目前沒有資遣動作;台積
電沒有裁員的問題,只有少部分年度五%人力調整的問題。而我不幸地就是這五%的其中
一位。
                                                                               
法說會前一天上班時,我與其他五%的人被叫進了會議室。條件是這樣的:「十八個月的
資遣費,加上一個月的預告工資」。但人資人員告訴我這不是資遣,這是「協議離職」。
簡單說,我沒有逼你一定要被「協議離職」,你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無
薪假),但將來你一定沒有績效獎金、股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位)
,更別提調薪,這是威脅的部分。利誘的部分則是,你現在簽下去,拿到的錢是最多的,
往後的條件不見得會比現在好,留下來到後面,能拿的不見得會比現在簽下去多。
                                                                               
但經與他人確認後,發現公司明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年
資一年一個月,加上一個月的預告工資」,卻要求我要簽協議離職同意書,也就是我無法
取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業
者的社會福利補助,如健保費補助等(最近相關補助措施更多)。
                                                                               
當天晚上幾經思量,參酌同事與丈夫的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後,決
定爭取「非自願離職」。隔天,至公司表明願接受「資遣條件」離職(因為有沒有非自願
離職證明差別很大)。但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣」的說法,要求我簽
下「合議離職同意書」。我追問簽字後可以取得「非自願離職證明」嗎?他還是回答因為
只有協議離職沒有資遣,所以無法給「非自願離職證明」。可是明明現在給的就是資遣費
啊,為什麼要簽協議離職?
                                                                               
我只能低聲下氣地哀求人資人員通融提供「非自願離職證明」,但人資人員不為所動。人
總是有骨氣的,我把同意書拿到手上,草草瀏覽了一遍,「本人接受協議離職」的字眼是
有的。在最後有底線的欄位上,拿起了筆,當簽下名字的那一刻,一股莫名的悲傷湧上心
頭,十八年就這麼一簽,結束了。
                                                                               
總執行長有說謊嗎?或許沒有。但是我們被「人力調整」、沒有「非自願離職證明」,完
全無法獲得政府任何補助與協助。為什麼?回想我為這家標竿企業付出的大半輩子青春,
更覺得茫然、無助!




(作者為前台積電技術員)
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